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招賢納士

崗位職責:
1.根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃,參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持,定期組織收集員工想法和建議;
2.根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
4.負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法;
5.全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作,制定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
6.負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴,依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事;
7.責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,控制部門預算的使用情況;
8.負責企業的文化建設,為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍。
任職要求:
1.本科以上學歷,管理類,如人力資源管理、工商管理等相關專業畢業;
2.8年人事管理經驗,五年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗,深入理解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
3.很強的計劃性和實施執行的能力,具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
4.具有較強的語言表達能力、溝通能力及解決問題能力與服務意識,較強的責任感與敬業精神、條理清晰、執行力強;
5.有IT互聯網行業人力資源管理經驗。

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