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如何維護就業權益
作者:管理員來源:百度知道發布時間:2016-06-17

一、 不能忽略的戶籍
  2004年1月,從湖南來京的師范類研究生劉玲敲開了咨詢辦公室之門,永遠不能忘記的是她表現出來的膽怯、躲避與無奈。她走出了校園已經有半年了,8月份到京后在一所中學任教,但只工作半個月,因為不能控制好課堂秩序而貝學校辭退。至今她已經換了三份工作,用她自己的話來講,干的都是自己不喜歡的工作。而每次給父母親打電話時還得微笑著告訴他們這里一切都好。還有一個嚴重的問題,因為在很短時間里被辭退,自己的檔案和戶口最終沒有能夠成功落實,而且還處在手續過期沒有辦理的狀態。說起原因,劉玲只說自己不明白戶口、檔案會這樣重要,而自己還沒有膽量告訴父母親這些,怕他們受不了。
聽完劉玲的闡述,我們第一個想到的是大學生在成長過程中,只讀圣賢書而忘了社會知識的掌握。沒有從深處意識到大學是半個校園的概念,更有多數學生單純地認為成功拿到畢業證、學生證并且把學歷研修得更高些,勝算的幾率會更大。而真正走出校園后,因為不能很好的保護自己,在陷于窘地時對信心的影響極大。劉玲幾乎是在一種絕望的狀態下來到咨詢室,說不了幾句話就淚流滿面。在無知與渴望有知之間,在面子與未來之間,劉玲還在死地硬撐,直到撐不下去了,直到自己都無法挽救了,才走進咨詢室尋求問題解決辦法。而類似戶口、當檔案、工作、職業的事例在社會上還很多。
維權提示:
1、戶籍管理、檔案管理在我國還是一件嚴肅的事情。其手續都有一個辦理的有效期,過了這個期限,即使是原所在學校方、戶籍管理部門配合也是極為麻煩的一件事情,在這個問題上不可自己掉以輕心,一定要在有效期內想辦法咨詢辦理。
2、在校大學生還是需要注意自己職業化的成長與核心能力的培養,以使自己能有資本滿足于養活自己底限。尤其不能單純以書本等知識智能為主,而這部分智能只能通過與社會更多的接觸、實踐來獲得。
3、有孝心是可以理解的,但是如果把事情拖到不能辦理的程度再和家人商量,只能增加家人對自己的成熟性的懷疑,和家人溝通需要及時且真實。畢竟在這個社會,對大學生最為焦急與真實表達情感的更多而至深的就是父母親。
二、零薪就業是膽識嗎?
2003年開始,報紙和網絡上已經有不少學生為求職出新招,公然告訴用人單位:我免費,工作前三個月后再與單位約定相應的待遇。這是很有魄力的決定,也是挑戰自己,挑戰社會的一項壯舉。帶著這個壯舉,計算機軟件應用專業大專學歷的王波卻碰到奇怪的現象:用人單位多數是表示懷疑,認為他是不自信才會用這種方式來證明自己的自信。在經過一個月的奮戰后,王波被某電腦公司以零底薪錄用,勞動合同中簽訂自己從2004年8月12日至2004年11月11日為試用期。這期間王波的工作除了主管安排、驗收之外,沒有人提過更多的要求,也沒有發表過對勞動情況的評價。但到11月10日時,他卻準時收到了單位評定他試工不合格而被辭退的通知,單位的舉證理由是王波的編程周期太長、誤差率太高,曾因此耽誤期間某項目的進程。王波證實也確實有類似情況。
對零底薪,社會各界有爭論,有認可,有懷疑。當王波把自己半年來的經歷告訴我們時,我們也覺得苦笑不得。
學生時代是以家長投資為基礎而與學校構成服務與被服的關系,而企業是以一紙協議為前提使員工與企業構成利益對等的關系。薪酬在這個對等關系中,不僅僅是供給勞動提供者的生活保障,更是用人單位與勞動者之間契約的體現。雖然用人單位的情況千差萬別的,但是薪酬的支付及支付水平也同樣代表著一個企業的自我管理水平。如果不是大學生自己要制造嚎頭的話,零底薪被錄用是一種悲劇的開始,更是大學生放棄自我權益給自己留下不良成長路徑的開始。天下沒有免費的午餐,這幾乎是人人皆知的事實,如果有人愿意吃免費餐、如果有人提供免費餐,那么多想想,這個免費餐是吃得還是吃不得。準備來吃免費餐的人是不是可以讓他們吃?
維權提示:
1、吸引用人單位對自己關注的方式和方法很多,證明自己實力的方法也不止這一條,和用人單位建立信任不見得非得通過這樣一種渠道。職場有職場的通行規則,孩子氣的做法只能給他人制造可趁之機,甚至給用人單位形成極大誤會。
2、大學生通常所說自己的能力強,往往是以自己的專業技術為根本而講,但這樣的技能再強,與實際的企業應用需求之間仍有較大的差距,同時還有其他諸如人際關系,管理,溝通,營銷,寫作等這些職業人的基本能力方面與實際崗位的真實需求還有很多不成熟的地方,切不可因“自信”而使自己的利益受損。
3、有個別新開辦的小公司很善于利用求職者急于求職的心態而設法用一些免費工。對于送上門的免費餐,他們更不會放過,而由此他們也積累了絕對多的反起訴經驗,大學生們需一再謹慎。
三、試用期與白用期
馮靜的情況是比較特殊的。她找單位非常順利,沒有什么麻煩在人才招聘會上一次性成功就業,令同室伙伴通過她而升起了工作不難找的良好期望。公司負責招聘的工作人員告訴她試用期三個月并且一律沒有工資,待轉正后才有工資。公司多年來一直是這樣安排用人的,“你可以選擇不來,來就按照公司的規章辦”,迫于這句話的威力,馮靜莫名其妙簽了約。后來感覺面子上過不去,她編了一個試用期月薪900元的故事來告訴自己的朋友。但因為不懂法律,后來也沒有向朋友們咨詢,轉眼三個月試用期即將結束,度過周六日休息后像往常一樣回到公司上班的馮靜發現這里已經大門緊閉。有一個人偶爾過來給聚在門口同樣象馮靜一樣等候的人“通知”公司已經倒閉了。(三個月后,馮靜再一次路過這里時發現幾乎還是原來那些人在用另一個公司的名稱在這里辦公,包括招聘者都是當初面試自己的那個人。當時馮靜上前問個明白時,此人卻說沒有見過馮靜。附近有人指出這一伙人一直在用這種方式騙取大家的免費勞動。)
馮靜的這個開始,即使是她自己能夠放下,也需要花費一定的時間來化解這樣的不良事件給自己內心形成的傷害,甚至這樣的經歷還有可能影響到她本人更久遠甚至一生的職業生涯的成長與變化。如果馮靜知法,一開始甚至是按照勞動管理相關法規要求婉轉地提出自己維權的要求,實在談不攏時可以選擇放棄。
維權提示:
1、用工選擇是雙向的,用人單位在選擇職業者的同時,職業者自己也要選擇用人單位,以期使彼此的利益對等關系在雙方盡可能都接受的狀態。不可把自己放在弱勢位置而放棄權益的爭取。
2、知法識法用法,是現代文明社會人進化程度的標志。不能把社會都當成壞人,但也不可以沒有自我防護意識。如果真的沒有興趣去看《勞動法》,至少有關薪酬、假期等基礎的有關個人權益的條款還是必須知道的。尤其女孩子在法律上還有一些特殊的條款更要了解,不然有可能會給自己的職業待遇留下過多隱患。
3、知道自己所在城市最低工資標準,并向用人單位就各種待遇達成的條件須體現在簽署的協議或者勞動合同中。
特別標志:
為了確保勞動者的合法權益,《勞動法》第四十八條規定國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。(最低工資包括基本工資、獎金、補貼,但不包括加班加點的工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼和勞動者依法享受的保險、福利待遇。)
四、試用了兩回
葛曉是帶著巨大的問號來到咨詢室的,他提到本來兩個月的試用期里,整體情況還可以。但是在轉正之前公司還有一個面試與測試,結果他的成績沒有達到公司的要求。他感覺公司還可以,不希望就這樣放棄這家公司。經過他和公司的爭取,公司可以考慮是否留在公司里,但是還要試用一個月。他有一種在一個家回了兩次的感覺,不知道這樣是不是對。
很多企業不愿意再花太多成本去招聘人員,也愿意使已經招進團隊的成員能夠在其他崗位有出色的表現,所以出于招聘成本的考慮還是因工作的需要,有時對于錄用人員延期試用,或者換崗試用的可能都是有的。如果不是太違背入職者本身的意愿時,入職者應調整自己配合所在單位做好自己的職業轉換。如果對于自己的預期愿望確實很強烈,也可以被安排職位上工作的同時,增強預期職位的表現力和愿望以及能力的儲備。到一定階段通過和領導的溝通爭取,自然也是水到渠成了。
維權提示:
1、首先要看葛曉與公司約定的勞動合同期限有多長?
2、其次再確定如果試用期增加到三個月,根據《勞動法》規定與勞動合同期內試用期的規定是在其限內還是限外。
3、葛曉的情況是公司答應為其落戶,正式錄用后合同期為三年。故而在同一崗位即使有兩次試用,其累積時間在三個月至六個月以內,都是正常的。
4、有時大型企業在錄用人才時會非常嚴格,而對成功錄用進入團隊的員工會非常珍惜。一般不會輕易解雇員工,出于對人才的重視,對于試用期在所在崗位沒有達到標準的員工,企業自己會跟據企業實際情況另行安排試用,以期能使人才的價值體現科學而實效。對于換崗試用者,其試用期通常還須另計。
特別標注:
《勞動法》規定,勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。
勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日;勞動合同期限在兩年以上的,試用期不得超過六個月。
試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者,續簽勞動合同不得約定違約金。
國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期,為一年,試用期采用于企業、公司(包括外企、合資、私企),為15日-6個月。見習期可以延長,試用期不能。見習期具有一定強制力,試用期是雙方約定。

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