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2016年高校畢業生人數達756萬 就業形勢不樂觀
作者:管理員來源:中國新聞網發布時間:2016-05-24

今年高校畢業生達765萬人,再創歷史新高。在近日全國普通高等學校畢業生就業創業工作電視電話會議上,李克強總理“確保今年高校畢業生就業水平不降低”的要求,讓人們吃下了定心丸。

  有困難:多重結構性失衡

  教育部數據顯示,截至今年5月1日,2016屆畢業生簽約率比去年同期上升0.8個百分點。

  “從目前情況看,當前畢業生就業形勢總體上平穩,但平穩中有壓力?!比松绮縿趧涌茖W研究所陳云博士指出,雖然全國簽約率同比上升,但有一半的省份簽約率是同比下降的,有的下降幅度超過5個百分點,區域內畢業生就業壓力增加。

  “今年應屆高校畢業生比去年增加16萬人,再加上近幾年沉淀下來的未就業畢業生,總量壓力很大。與此同時,經濟下行壓力持續,市場有效需求不足?!标愒普f,中國人力資源市場信息監測中心對全國101個城市的公共就業服務機構市場供求信息分析顯示,一季度大學(本科)教育程度的求人倍率為0.96,低于1的均衡水平,說明市場上出現供大于求的情況。

  在供給持續高企而有效需求不足的情況下,畢業生就業的結構性失衡也更加突出。人社部調查顯示,部分地方本科高校、部分地處三四線城市的高職、部分文史類專業畢業生市場需求不足,畢業生就業機會較少。一些高校反映,受外貿出口大幅下降、化解產能等因素影響,紡織、鋼鐵、采礦等相關專業的畢業生需求今年大幅下降,有的到目前為止仍少人問津。此外,部分少數民族畢業生、殘疾畢業生和女性畢業生就業相對更為困難。

  與此同時,畢業生的預期與市場需求也存在結構性失衡。人社部調查顯示,一季度高校畢業生最希望去的工作崗位多集中在管理崗位(45.9%)和技術崗位(34.1%),兩類占比達八成;但從企業需求看,多數企業需要生產崗位(51.0%)和銷售崗位(19.2%),兩類占比超七成。而從用人單位類型需求來看,一季度,國企、集體企業、港澳臺企業和外資企業的用工需求都有所下降,而這些類型的企業是以往畢業生比較青睞的求職單位。加之,在當前經濟條件下,企業更趨向于選聘具有工作經驗的熟練人員,這對應屆畢業生來說無疑是雪上加霜。

  報告稱過半畢業生接受今年就業形勢

  今年高校畢業生達到765萬人,再加上經濟下行壓力仍然較大,高校畢業生就業擇業問題著實引人關注,今年高校畢業生就業形勢會如何呢?

  智聯招聘給中新網提供的一份報告顯示,超過一半的高校畢業生認為今年就業形勢尚可接受。上述報告顯示,就業心態樂觀一方面因今年高校畢業生還尚未真正踏入社會,沒有真切感受到人才市場的競爭壓力;另一方面可能因為90后大多出生在物質相對富裕的年代,生存壓力相對較小。

  西北師范大學應屆畢業生孫田田(化名)對就業持樂觀態度,她接受中新網采訪時表示,重要的是做自己喜歡的事情,“相信愛好再加上自身努力一定可以過上自己想要的生活?!?

  多份招聘網站報告也指出,對于90后高校畢業生來說,工作并不僅僅是謀生的手段,更是成就自我的重要途徑。

  畢業生期望月薪平均值低于5000元

  高校畢業生就業一個無法逃避的話題就是薪資問題。對于首份工作的薪資,孫田田期望是每月5000元左右,不過梳理一些機構調研報告數據顯示,今年很多畢業生的期望薪資都低于這個數字。

  如智聯招聘的報告顯示,2016年高校畢業生期望月薪的平均值為4985元。58同城調研數據顯示,60%以上的畢業生期望薪資低于4000元。趕集網稱,有過半的畢業生期望薪資在3000元以下。

  值得注意的是,多份招聘網站的報告顯示,在2016年高校畢業生中,有不少大學生降低了求職薪資預期。58同城招聘負責人劉侃對中新網表示,這一方面反映出高校畢業生對于自身能力的市場價值存在低估現象;另一方面,也存在著高校畢業生主動“降低身價”,先實現就業,后續再做職業規劃的可能性。

  對于首份工作待遇低于預期的情況,孫田田表示沒關系,更看重的是通過努力后,企業發展空間如何。

  智聯招聘高級職業顧問童超接受中新網采訪時表示,“經調研發現,有很多大學生認為期望值和現實之間落差較大,這一方面反映出今年的就業形勢中,企業提供的工作與大學生的預期存在一定差距。另一方面也反映出大學生的就業能力沒有得到企業雇主的普遍認可?!?

按行業來看

  得益于“互聯網+”的跨界結合理念的不斷推廣,互聯網/電子商務、基金/證券等新興服務業的就業形勢相對較好;但能源/礦產等傳統服務業和加工制造業的就業形勢相對較差。

  CIER指數較高的行業主要包括互聯網/電子商務、基金/證券、保險、教育/培訓等行業,這些多屬于互聯網、金融及教育等新興服務業,隨著大數據技術的不斷推廣和“互聯網+傳統行業”的跨界融合,加大了對高新科技人才的需求量。

  就業景氣較差的行業主要包括會計、航空/航天、能源/礦產、跨領域經營和電氣/電力等,這些行業主要為傳統服務業和加工制造業,經過就業市場的長期發展,人才存量及供給量較多,但由于行業經濟增速的放緩以及面臨改革轉型,對于人才的招聘需求有限,因此形成就業崗位供不應求的緊張局面,造成較大的求職競爭壓力,就業形勢相對嚴峻。 ?

  按企業性質來看

  民營、股份制及合資企業的CIER指數較高,國企及外商獨資企業等CIER指數較低,就業景氣程度不高。

  2015年第四季度不同性質企業的CIER指數排名從高到低依次為民營企業、股份制企業、合資企業、國企、外商獨資、事業單位及上市公司。

  其中,民營企業的需求人數要遠高于申請人數,使得CIER指數相對較高。另外股份制及合資企業也在人才供需總量方面也占據了絕對的優勢,表明這些企業的就業形勢相對較好;國有企業、外商獨資、事業單位及上市公司在人才供需總量方面處于劣勢,CIER指數較低,表明這些企業的就業形勢較差。

  按城市等級來看

  三線及三線以下城市人才需求旺盛,2015年第四季度的在線招聘職位數均比去年同期增加了27%以上,主要集中在基金/證券/期貨/投資,交通/運輸等行業上。新一線和一線城市的增長幅度分別為8%及7%, 保持平穩且放緩的增長趨勢。

  從2015全年數據來看,一線、新一線城市及二線城市人才需求放緩,但整體仍是吸納就業人員的中堅力量。三線及三線以下城市未能延續2014年整體高增長的用工需求,這也和當地企業所受系統長期的國家扶植政策時間較短有關。

  未來,隨著國家對中小企業及城市的規劃的進一步深入,三線及三線以下城市的發展勢頭將會一直保持高速增長。

  按企業規模來看

  小微型企業的就業形勢相對較好,對于人才招聘需求量較高;而大中型企業面臨著企業制度改革和業務調整的壓力,對于人才招聘需求的數量有限,因此就業形勢相對緊迫。

  數據顯示,2015年第四季度,小型企業(企業規模人數20-99人)人才需求超過全國增幅(10%),達到11%。微型企業(企業規模人數20人以下)用工需求同比猛增49%。

  在中國經濟轉型的大環境下,小微企業獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。小微企業在擴大就業、推動經濟增長等方面具有不可替代的作用。

  總體來看,2015年CIER指數全年下降,就業景氣程度持續走弱,2016年又是否會大逆轉?

  基于CIER指數周期成分的預測顯示,2016年全年CIER指數周期成分持續走低的概率極大,但下行速度將小于2015年。準備在2016年跳槽的你,還是應慎重考慮,畢竟就業形勢不容樂觀。

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